永利集团全程化就业指导实施意见（试行）

 

为进一步做好公司员工的就业指导工作，转变就业观念，提升员工就业创业竞争力，根据公司实际情况，特制定本方案。

全程化就业指导即从大学一年级开始，通过各种形式的就业教育，帮助员工树立正确的择业观念，了解就业政策和求职技巧，培养求职择业应该具备的素质和能力，开展职业生涯规划教育，及时提供市场需求信息，为员工顺利、优质就业服务。

一、指导思想

全程化就业指导坚持以“转变管理理念，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的就业工作方针；以“全员化、全程化、信息化、专业化”的指导理念，促进公司全程化就业指导工作。

二、总体目标

将就业指导工作贯穿于员工的整个老员工活，有针对性地在不同年级实施就业指导。通过指导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强专业学习兴趣，全面提升综合素质；正确认识社会，客观评价自己，掌握求职创业的必备技能，增强就业竞争意识和对未来职业的适应能力；正确地选择符合社会和个性特点的职业，实现各专业毕业生的顺利就业和充分就业，不断提高就业质量。

三、主要内容

结合《永利集团老员工职业发展与就业指导》课程教学大纲，将在全校分年级分学期实施全程化就业指导，具体内容包括：

（一）一年级

主要目标：通过入学教育、讲座，指导员工及时转变角色，积极适应老员工活。

第一学期

把就业指导与国防教育、入学教育、专业介绍相结合，侧重专业认知和职业生涯设计，帮助员工确立职业理想、奋斗目标。

第二学期

在各学院职业指导教师的指导下，结合北森测评系统，制定大学四年详细的学习计划，举办职业生涯规划设计大赛。

（二）二年级

主要目标：在引导老员工全面发展的同时，逐步了解就业形势、就业政策；学会用法律维权，全面提高就业能力。同时开展升学教育、创业教育及就业指导，使员工正确处理升学、就业及创业之间的关系，了解各专业择业用人标准、招聘流程，掌握一定的求职择业技巧，进一步明确自己的职业发展方向。

第一学期

1.劳动者权益保护。包括：解读劳动法；劳动合同法；协议就业；合同就业；合同陷阱；劳动争议的解决。

2.加强员工素质拓展训练：通过参加社团活动、社会实践等，通过集体和个人相结合的形式着力培养员工的“就业观念”、“学习能力”、“就业能力”等就业素质，培养员工的社会责任感。

第二学期

1．根据不同专业邀请成功员工开展讲座、举办员工交流会等，帮助毕业生了解用人单位对各专业人才的要求、用人制度及招聘工作的侧重点，开阔视野，结合自身的优劣，明确择业目标并为之努力。

2．举办升学与就业讲座：针对员工中存在的升学教育与就业问题的疑惑，帮助他们分析自己当前的学习状况、家庭的经济情况，使员工明确目标，摆正心态，扎扎实实走好老员工活的每一步。通过介绍学院近年的升学和就业情况，邀请升学考试中成绩突出的员工向非毕业班员工介绍经验，帮助他们尽快明确目标，少走弯路。

（三）三年级

主要目标：侧重就业能力指导和对社会需求状况的感知。重点解决就业信息的收集与处理；礼仪形象、面试技巧；进一步强化就业心理指导；升学辅导等；鼓励员工通过选修、参加培训等方式和途径，考取各类职业资格证书，提高就业竞争力。

第一学期

1.求职材料的制作。包括：就业信息的收集与处理；个人简历的制作；求职信的写作；E-mail简历的写作等。

2.求职技巧：礼仪与形象；面试技巧；笔试技巧。

3.适当组织员工参加一些招聘会，使员工对就业市场有一个感性认识，促使员工形成符合实际的职业目标。

4.参加各类职业资格证书考试。

第二学期

1.模拟招聘训练：各专业设计招聘模拟现场，由员工自发报名参加模拟应聘，通过专业招聘人员与员工的模拟应聘现场演练，使员工直观地体会不同专业、不同形式的招聘，为求职应聘做好心理准备。

2.毕业生常见就业心理及调试。通过讲座和咨询等形式对毕业生常见的心理问题进行分析，介绍心理素质对员工就业的影响及如何才能具备良好的心理素质，帮助员工进行就业心理问题的自我调适。

3.举办创业设计大赛，有创业热情的员工将被选拔参加创业实践训练。

4.生涯人物访谈。

（四）四年级

主要目标：以实习促就业；做好各类就业招聘工作。

第一学期：

1.就业实习：结合各专业实际，与部分单位加强合作，以实习带就业。通过实习，使员工真正做到“理论联系实际”，初步认识本行业的运行模式，为毕业后由“学校人”向“社会人”的顺利转变做准备。

2.进行就业政策和形势分析，开展择业方法与技巧指导,提供信息服务和心理辅导，求职技巧训练，精心组织各类招聘会，努力为毕业生拓宽就业渠道。

3.对渴望创业的员工提供创业指导。

第二学期：

1.积极组织各类招聘会，突出技巧指导，做好各类就业项目的宣传引导工作。

2.对参加基层就业项目招考和民生服务项目招考员工有侧重进行指导

四、组织实施

全程化就业指导实施意见是公司结合《老员工职业发展与就业指导》课程在全校范围内实施的，是促进公司毕业生顺利就业，提升毕业生就业竞争力的举措之一，各学信息必高度重视此项工作，保证公司全程化就业指导工作顺利开展。

1.各学院要高度重视，明确责任，保证活动顺利完成；

2.将全程化就业指导与各学院假期社会实践紧密结合，可以通过进村进社、企业挂职、生涯人物访谈、创业培训等方式，切实将全程化就业指导贯穿员工四年学习生活中；

3.各学院在按照此《意见》制定具体实施内容并上报就业指导中心；

4.各学院活动内容将纳入年度就业考核中。