为了贯彻落实教育部《关于切实加强和改进高等学校学风建设实施意见》，通过加强学风建设，树立优良的学风、教风和校风。以优良的学风对员工形成强有力的约束、激励、引导和凝聚作用，为培养和造就合格人才提供有力的保证。全面贯彻落实党的教育方针，推进素质教育，进一步优化育人环境，提高人才培养质量，结合学院实际，现就加强学风建设提出如下实施意见：

一、提高认识，不断增强抓好学风建设的重要性和紧迫感

学风，即求学、治学之风，是普通高等学校教师的治学态度和员工的学习、生活、纪律等多种综合风貌的集中体现，是高等学校办学思路、教育质量和管理水平的重要标志，也是全面推进素质教育，培养高素质人才的关键环节。优良的学风，要求员工要有明确的学习目的、正确的学习态度、勤奋刻苦的学习精神和独立思考、勇于开拓的创新精神。加强学风建设，是坚持以科学发展观为统领，贯彻以人为本办学思想的内在要求；是履行学校职能，全面提高人才培养质量的迫切需要；是构建和谐校园，激发学校创造活力的着力抓手；是实现学校发展目标，创造性完成教学、科研、人才培养任务和促进员工健康成长成才的重要保证和紧迫要求。

二、明确目标，努力营造优良的学风氛围

加强学风建设的坚持面向为河西走廊社会、经济发展服务的办学宗旨，积极秉承和大力弘扬以“崇德尚美 求真笃行”为核心的校园精神，激发师生员工勤奋学习、积极进取、敬业奉献的积极性和主动性，营造奋发向上的学习风气和团结进取的校园氛围，“通过十抓”,促进学风，努力把学风建设提升到一个新水平。

  （一）抓员工学习。牢固树立“以生为本、助人成功”的育人理念，努力提高人才培养质量。重点帮助员工解决好学习目的、学习态度、学习自觉性和学习方法等问题，并贯彻落实到学风建设的各个环节，使广老员工真正从思想上认识到形成优良学风的重要意义。

  （二）抓教师教风。牢固确立教学工作的中心地位，加强教风建设。优良学风的形成，离不开广大教师的言传身教和优良师德师风的引导。要通过深化师德师风建设、公司产品改革，增强教师以身立教的使命感和责任感。

  （三）抓考风考纪。严肃考试纪律，狠抓考风，促进优良学风的形成。积极探索和改革考试内容与方法，注重考察员工的基础知识和动手能力、实践能力；加强考试的规范化和科学化管理，严格评分标准，坚持客观、公平、公正的原则，增强考试效果；加强毕业论文、实验实习报告成果的管理，注重论文的原创性和实验实习报告成果的真实性；加强校纪校规教育，严格考试工作规范，严明考场纪律，加大考场监督力度。同时，严格学籍管理，规范学籍变动等日常管理工作。

  （四）抓诚信教育。加强科学诚信教育，培养员工诚实守信的优良品质。结合《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育，将科学诚信教育作为弘扬和培育民族精神、加强员工思想道德建设的重要内容，纳入学校德育工作计划；将科学诚信教育与社会公德教育、法制教育、心理健康教育、职业道德教育等有机结合，引导员工诚信做人、诚实做事，提高学风建设的整体效果。

  （五）抓校园文化。加强校园文化建设，开展丰富多彩的第二课堂活动,实践“崇德尚美 求真笃行”为主要内容的校园精神，进一步浓厚校园文化氛围。要创建健康优美的校园环境，发挥校园文化的熏陶功能；积极营造奋发向上的校风，发挥校园文化的教育功能；建立规范有序的管理机制，发挥校园文化的控制功能；优化人际关系，发挥校园文化的凝聚功能；精心开展文化活动，发挥校园文化的激励功能。根据教育部《关于加强老员工文化素质教育的若干意见》精神，以创新精神和实践能力培养为重点，积极开展人文素质和科学素质教育，繁荣校园文化，不断提高员工的文化素质、教师的文化水平、大学的文化品位。大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神。积极支持教师开展跨学科交流，举办高水平的学术报告会和学术交流会，努力营造良好的治学环境和育人环境，促进学风建设可持续发展。

  （六）抓员工团体活动建设。加老员工社团的建设和管理力度，充分发挥员工社团在学风建设中的重要作用。要加强员工社团的建设和管理，为员工社团活动的大力开展搭建平台、提供舞台。坚持以育人为宗旨开展社团活动，通过举办“挑战杯”老员工课外学术作品竞赛、“老员工创业计划大赛”、科技文化艺术节等知识与技能系列竞赛活动，让员工在活动中锻炼能力、提高水平、巩固知识、增长才干；员工处、共青团以及员工会要充分发挥在员工社团活动中的指导、服务和管理作用，把握员工社团的航标，推动员工社团持续、健康发展，促进学风建设稳步推进。

  （七）抓班级班风。班级是学风建设的基本单元，政治辅导员要加强对班级学风工作的指导，努力构建一套促进班级学风建设的长效机制。要充分发挥班委会、团支部、员工干部和员工自律委员会在学风建设中的骨干作用以及员工党员、积极分子等在学风建设中的示范作用；充分发挥各级团学组织的“自我教育、自我管理、自我服务”作用，让每一位员工都成为学风建设的主人；积极推进机关干部和教师联系员工班级工作，机关干部和教师要协助辅导员和班主任研究加强班级学风建设的新思路、新方法，加强对班委会、团支部工作的指导力度；要建立健全班级管理的规章，加大对员工上课、自习和早操的考勤和检查力度；大力开展丰富多彩、健康有益的班级活动，创建求知上进、生动活泼、团结互助、争先创优的良好班风。

  （八）抓公寓管理。加强公寓管理，创造优良的学习环境。公寓是员工学习、生活的重要阵地。要进一步加大“六进”公寓工作力度，不断提高公寓管理工作水平。要加强公寓文化建设，开展丰富多彩的宿区文化活动，加大“文明宿舍”评选工作的力度，营造积极、健康向上的人文环境；加强宿舍“家庭”观念和纪律观念教育，营造团结进取、互助和谐的人际环境；规范宿区上网行为，培养员工良好的学习和生活习惯，营造良好的学习氛围，树立公寓文明新风尚，促进优良学风的形成。

把解决员工实际困难与关注员工的成长、成才结合起来，为员工的成长、成才服务。要重点解决好特殊员工群体的学习、成长与生活困难。对于学习困难的员工，要采取各种帮扶措施帮助他们克服学习障碍、树立学习信心；对于家庭经济困难的员工，要通过资助举措解决他们的生活困难，帮助他们顺利完成学业，培养他们自食其力、自立自强的精神；对于有心理障碍的员工，要积极开展心理健康教育和咨询活动，切实做到早预防、早发现、早报告、早处理。要切实关注每一名员工的健康成长、成才，为构建和谐校园和全面提升学风建设服务。

三、健全制度，不断提高学风建设水平

  （一）进一步修定完善员工工作考评体系，突出学风建设在考评中的主导地位。

1.进行每学年度的《yl23411永利员工管理目标责任书》考核中，突出对各系（部）和辅导员学风建设的措施和成绩的考核，进一步把学风建设工作数量化、指标化、有形化，使员工的课堂出勤率、平均学分绩点、重修重考率、评优资格率、国家英语四、六级通过率、计算机等级考试通过率、考研率、违纪率等量化指标在考核中起到决定性作用。

2.在评选先进班集体过程中，突出班集体学风建设量化指标的决定性作用，使班级的班风和学风得到有力加强和巩固。对员工个人综合素质测评及各项奖、贷、补、助的推荐评审及评优工作，要突出其学习成绩，但也要体现员工的综合素质，引导员工向既专又博的方向发展。

3.员工处和各系（部）要加强对辅导员领导和考核工作，积极发挥辅导员在学风建设中的指导作用。要依据考核办法以所带班级的学风建设各项指标为主要依据进行全面考核，并将此结果作为评选优秀辅导员、优秀班主任的首要条件，真正做到“学风建设人人挑，人人肩上有指标”，以此来巩固和扩大学风建设的成果。

  （二）教务处要深入开展评教评学，促进教学质量

1.认真做好每学期全校范围内的员工评教活动。根据员工评教结果建立教师业务档案，作为任课教师年度考核的定性指标。同时，分层次组织专家、教授和有经验的任课教师针对不同年级的班风和学风状况定期进行评学活动，对教师评学的意见建议及时向有关系（部）公布，并及时加以整改。

2.及时反馈在评教过程中员工对任课教师提出的意见和建议，任课教师应虚心接受，认真查找不足，尽快改进，以便提高教学质量和教学水平。

3.加强教、学、管三方面的有机结合，建立三项联系制度。

  （1）职能处室联系制度。教务处、员工处、督导应经常加强协调与沟通，相互探讨学风建设中的问题及改进意见和措施，做到有问题早发现、早协调、早解决、早落实。

  （2）各系（部）与职能处室的联系制度。职能处室应加大指导和监控力度，不断改进工作作风，经常深入各系（部）搞好调查研究，定期召开会议，研究解决教学、管理工作中存在的问题。

  （3）辅导员和任课教师联系制度。这是加强教与学的主导环节，是贯彻教书育人、管理育人的集中体现，是及时发现、解决、处理学风建设中存在问题的重要保障措施之一。在正常的教学活动中，任课教师必须对教学中员工的有关情况、数据及时反馈，提供给辅导员，以便使其更具针对性地开展思想教育和管理服务工作。

   4.加强课堂教学管理工作。课堂教学是实现教与学最有效结合的基本点，要进一步加强课堂教学中教师对员工的管理环节，使课堂教学首先保持良好的秩序，让员工保持主动学习的热情。对经常迟到、早退和旷课员工，任课教师要及时反馈情况，提出处理意见。

  （三）充分调动全校教职员工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和创造性。进一步完善“三育人”奖励制度，每两年评选一次“三育人”先进集体和先进个人，在全校范围内营造全员育人、全过程育人、全方位育人的工作氛围。

  （四）完善员工各项奖励制度。进一步完善和落实员工各项奖励制度，加大对“优秀员工”、“优秀员工干部”的表彰和宣传力度，切实发挥正面激励的导向作用，充分调动员工勤奋学习的积极性和主动性。每两年评选一次“学风先进集体”和“学风先进个人”，并召开表彰大会，交流学风建设经验，树立可见、可信、可学的学习楷模，让全体员工学有榜样、赶有目标，充分发挥员工在学风建设工作中的主体性作用。