关于举办第一届老员工职业生涯规划大赛的通知

 

各系、第二附属医院：

为进一步普及老员工职业生涯规划知识，加强员工职业规划教育，引导广老员工树立正确的成才观、就业观，科学合理地规划大学学习与生活，提高就业技能与实践能力；进一步提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平，增强就业指导针对性，现决定举办yl23411永利第一届老员工职业生涯规划大赛，现将有关事项通知如下：

一、大赛目的

通过举办职业生涯规划活动, 普及职业规划理念、引领职业规划实践、提升职业规划能力，帮助老员工尽早树立职业生涯规划意识，引导广老员工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，变“被动就业”为“主动择业”，以点带面，让广老员工赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。

二、大赛主题

梦想·规划·成长

三、参赛对象

2016级专科员工、2015级本科员工

四、大赛安排

大赛自2017年11月15日启动，分为初赛、复赛、决赛三个阶段。

1.初赛（2017年11月15日-11月30日）

初赛由各系（院）组织实施。各系（院）负责做好本系（院）员工的宣传动员、组织报名等工作，在全员参与的基础上进行初赛。每个系（院）推荐10件作品参加复赛（护理系至少要有20件作品参赛）。

2.复赛（2017年12月1日-2017年12月6日）

复赛为集中评审，由员工工作办公室组织评委对参赛作品进行评审，遴选出10-15件作品参加决赛。

3.决赛（2017年12月7日-12月14日）

决赛为现场比赛，参赛选手要准备PPT，进行演讲、答辩，评委打分确定选手获奖名次。职业生涯规划设计大赛评分标准见附件1。

五、参赛要求

1.各参赛同学必须严肃认真地根据自己的实际情况，进行科学合理的职业生涯规划。参赛作品主题是参赛同学根据自己的实际情况与社会需求，从专业、行业、职业等方面进行个人职业生涯规划设计。参赛同学须提交一份《个人职业生涯规划书》和个人简历作为参赛作品。

2.参赛作品要求(个人职业生涯规划书)

（1）作品内容至少包括：自我认知、自我定位、环境分析、短中长期职业生涯目标设定、实施行动计划制定、评估和反馈等。

（2）参赛作品要求内容完整、简明扼要，格式清晰，版面大方美观，创意新颖，能充分体现个性而不落俗套，能充分展现老员工朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现职场新人的职业形象。

（3）作品必须有扉页。扉页填写参赛者的真实姓名、性别、所在系（院）、专业、年级、联系电话、E-mail、指导老师（限1人）及其联系方式等相关信息。职业规划设计作品模板见附件2。

（4）作品必须以Word、Excel或ppt文件形式呈现，不接受其它格式文件。

（5）所有参赛选手必须是参赛作品的原创作者，并保证其拥有该作品的合法著作权。如发现参赛作品有抄袭、盗用现象，则取消参赛者的参赛资格。如在比赛结束后发现此现象，追回获奖证书。

六、奖励办法

特等奖：1个，奖励300元奖金及荣誉证书

一等奖：2个，奖励200元奖金及荣誉证书；

二等奖：3个，奖励100元奖金及荣誉证书；

三等奖：4个，奖励50元奖金及荣誉证书；

优胜奖：数个，奖励参赛荣誉证书；

获奖的优秀作品将推荐参加学校职业生涯规划大赛。

七、工作要求

1.各系（院）要高度重视，精心组织，把大赛过程作为就业指导的过程，提升员工就业竞争力的过程。要引导员工积极参与本次大赛，按照班级、系（院）、学院的层级，强调在校期间人人参与，切实以职业生涯规划大赛为契机，培养员工职业规划意识，强化典型示范教育的效能，营造良好的职业发展与就业氛围，促进员工就业层次和就业质量的不断提升。

2.各系（院）要要对参赛员工进行培训辅导，对涌现的优秀参赛选手进行重点指导，让优秀规划案例在员工中起到积极示范作用。

 

 

                      2017年11月14日